Accountor Training Vlogg

Vi använder cookies för att förbättra service och marknadsföring. Genom att använda webbplatsen godkänner du användningen av cookies. Läs mer om våra cookies X

Åldersdiskrimineringen av arbetssökande börjar i 40-årsåldern

3.10.2017

Nyheter

Åldersdiskrimineringen av arbetssökande börjar i 40-årsåldern, det visar en rapport utförd av Magnus Carlsson, docent i nationalekonomi  vid Linnéuniversitetet och Stefan Eriksson, docent i nationalekonomi vid Uppsala universitet.

Åldersdiskrimineringen av jobbsökande börjar redan i 40-årsåldern.

Studien genomfördes med hjälp av 6.000 fingerade jobbansökningar där både ålder och kön framgick. Jobbansökningarna skickades till arbetsgivare inom låg- och medelkvalificerade yrken som sökte personal. Sedan jämförde forskarna hur många svar ansökningarna fick i relation till den arbetssökandes angivna åldern. Forskarna kom fram till att efter 40-årsåldern sjönk antalet svar från arbetsgivarna med i snitt 0,5 procentenheter om året. Nära pensionsåldern visade det sig vara mycket liten chans att få något svar på en jobbansökan.

Resultatet av studien förvånade forskarna som trott att diskrimineringen skulle börja senare än så, runt 55-årsåldern snarare än vid 40-strecket. Detta trots att Sveriges befolkning blir äldre och äldre samtidigt som vi går i pension allt senare.

Anledningen till att arbetsgivare hellre anställer personer som är under 40 år än över 40 år, trots att de yngre har mindre erfarenhet, uppger arbetsgivare vara att yngre lär sig fort, är flexibla och är ambitiösa.  Arbetsgivare uppfattar att äldre inte besitter dessa egenskaper i samma utsträckning, äldre ses dock som lojalare mot arbetsgivaren.

För att komma underfund med problemet säger forskarna ett en förändring måste ske på flera plan.

”– Det handlar om att vända attityder och arbeta med lagstiftning. Likaså borde fler arbetsgivare fällas för åldersdiskriminering”, det uppger Magnus Carlsson. Han påpekar även att det är olagligt att inte anställa en person på grund av en persons ålder och att diskriminering leder till problem för anställda och arbetsgivaren. Ett problem är till exempel de inlåsningseffekter som kan uppstå som gör att människor inte vågar byta arbete. En arbetsmarknad med inlåsningseffekter är negativ ur ett nationalekonomiskt perspektiv då det påverkar både utvecklingen och tillväxten negativt.

 

Källa: dn.se

← Föregående
Nästa →