Kvalificerade personaloptioner som incitament

Kategorier av utbildning:

Skatt & Moms

Kvalificerade personaloptioner som incitament
Vid årsskiftet kan man gratis ge ut kvalificerade personaloptioner som incitament. Vilka anställda och vilka företag omfattas av dessa nya regler och hur ska man utforma optionen? Vi går igenom de nya reglerna och hur man bör tänka när man ger ut sådana.

Fördjupande

2

Studieformation

Den inspelade utbildningen kan hittas

Varaktighet: 00:45:32
Datum: 07.03.2018
Inspelningen är tillgänglig tillsvidare

Vi använder cookies för att förbättra service och marknadsföring. Genom att använda webbplatsen godkänner du användningen av cookies. Läs mer om våra cookies X

Agenda

  • Allmänt hur man ska tänka kring incitamentsprogram
  • Genomgång av de nya reglerna för kvalificerade personaloptioner
  • Beskattningskonsekvenser av kvalificerade personaloptioner
  • Saker att tänka på vid utformningen

Lärare

Catrin Åkerlund
Skattejurist
Grant Thornton

Catrin Åkerlund är skattejurist och arbetar på Grant Thorntons skatteavdelning i Stockholm. Med mer än 15 års erfarenhet av individ- och företagsbeskattning är Catrin auktoriserad skatterådgivare för framförallt ägarledda företag inom olika branscher. Catrin är en uppskattad seminarie- och kursföreläsare internt och externt. Catrin har tidigare arbetat på en mindre skattebyrå och Skatteverket.

Inspelning (Demo)


Detta är en demoversion, en inspelning under en period av 5 minuter.
Påbörja din kostnadsfria testperiodBeställ paket

Innehållsförteckning

1: Indexering
00:01:54 Val av incitamentsprogram
00:09:07 Leda genom ägande
00:12:06 Olika företag - olika utmaningar
00:15:19 Incitamentsprogram & instrument
00:19:43 Syfte med kvalificerade personaloptioner
00:22:52 Beskattningstidpunkter
00:25:22 Kvalificerade personaloptioner
00:32:46 Skattekonsekvenser - den anställde
00:38:22 Skattekonsekvenser - arbetsgivaren
00:39:02 Vilka bolag omfattas?
2: Tips
00:43:16 Att tänka på