Accountor Training Artiklar

Vi använder cookies för att förbättra service och marknadsföring. Genom att använda webbplatsen godkänner du användningen av cookies. Läs mer om våra cookies X

Gränsen mellan arbete och privatliv

5.6.2018

Aktuella ämnen

Du är tillgänglig dygnet runt, jobbmejlen plingar till under semestern och samtal från jobbet inkommer utanför arbetstid. Känner du igen dig? Du är inte ensam. 

Banken har även den flyttat ut på nätet där du idag digitalt kan ansöka om ett lånelöfte, på stormarknaden uppmanas man att själv scanna sina varor och den lokala mataffären utanför stadskärnan har även den byggt en automatkassa. Digitaliseringen förändrar ständigt det samhälle vi lever i, vad betyder det för vår sociala förankring och empati att vi allt mer interagerar med skärmar i stället för det personliga mötet?

Arbete och privatliv

Det blir allt svårare att skilja på arbete och privatliv, och av en artikel skriven av SVT Nyheter framgår det att svenska tjänstemän ägnar mer än halva arbetsdagen åt mejl och telefonsamtal. Detta leder till att många blir mer eller mindre tvingade att ta med jobbet hem och det går då ut över privatlivet och arbetslivet blir matrisen också för hem- och familjelivet. Precis som i arbetslivet ska man i privatlivet ägna sig åt tangentbord och telefon. Man ska uppdatera, nätverka, kommunicera och bygga sitt egna nätverk, när man tror sig vara den som det förr kallades ”privatperson”, samtidigt ska man ska göra ”bostadskarriär”, ”utvecklats” i sin relation och vara familjens projektledare. Att ständigt vara uppkopplade och tillgänglig kan göra oss ohälsosamt stressade och en grupp som är särskilt utsatta är chefer.

 

 

Tjänstemännens mejlstress i SVT-artikeln bygger delvis på en ”kunskapssammanställning”, det vill säga en forskningsöversikt som tagits fram av Arbetsmiljösättet: ”Nya sätt att organisera arbete -betydelsen för arbetsmiljö och hälsa”. Av rapporten fanns tydligt tre dominerande trender i arbetslivet: individualisering, flexibilisering och byråkratisering.

I många branscher idag kan man jobba när och var som helst. Stämpelklockor är hos många företag inte lika aktuella som förut, utan i stället individualiserade produktionsmål och standardiserade utvärderingsrutiner. I rapporten från Arbetsmiljöverket är arbetslivets gränslöshet ett återkommande tema, vilket ses som rimligt då många upplever negativ stress i sitt dagliga arbete.

 

Källa: Svt.se , Dn.se

← Föregående
Nästa →