Accountor Training Artiklar

Vi använder cookies för att förbättra service och marknadsföring. Genom att använda webbplatsen godkänner du användningen av cookies. Läs mer om våra cookies X

När cheferna försvinner, vad gör vi då?

2.5.2018

Hur hanterar vi en värld utan linjechefer? Om nu allt mer kommer att handla om nätverkande och tribe-organisationer, vad blir det av chefsrollen? 

Organisationer består av en så kallad orderlinje där olika befattningar inom chefsrollen har en hierarkisk ordning, med syfte att ha ett effektivt och väloljat maskineri där inga frågor ska hamna mellan stolarna. Om hur organisationer ska styras och hur linjechefen har sin centrala roll, har funnit med i organisationer ända sedan fransmannen Henri Fayol formulerade sina idéer. Det har visat sig att linjeorganisationen har haft sina bästa framgångar i statiska eller åtminstone förutsägbara miljöer.

Under 1980-talet blev linjechefens fokus att sträva efter organisationens sammanhållning och ”alignment”. Många idéer kom fram och linjecheferna skulle nu ha en roll där alltmer utvecklade teorier, marknadsföring, ekonomi och styrning skulle bli deras ansvarsområden.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Digitaliseringen tog fart på 2000-talet och utvecklingen av organisationer utvecklades mot att bli organisatoriska landskap där former i organisationen så som projekt, process och nätverk blev beblandat med tidigare uppgifter vilket skapade ytligare krav på linjecheferna. Detta ledde till ett ökat krav på koordinering samtidigt som sekreterare och assistenter avvecklades.

Nya möjligheter skapades genom den snabba digitaliseringen och nya förutsättningar för organisationer växte fort. Dem stora organisationerna blev att minska och ersattes av olika nätverk mellan olika typer av småorganisationer.

Allt detta resulterar i att det kommer bli alltmer ovanligt med linjechefer och dem klassiska cheferna kommer att bli någon form av rara fåglar i en ledarskara av framväxande entrepenörer, projektledare, samordnare och koordinater.

Så hur kommer framtiden att bli? Kommer vi att klamra oss fast vi det gamla och följden blir alltmer betydelselösa chefsutbildningar och medarbetarundersökningar? Kommer vi istället att se en period av ”kreativ förstörelse” när vi helt enkelt tänker bort det tankegods vi slitsamt byggt upp under 1900-talet där vi systematiserat, provat och certifierat. Eller kommer vi att se en mix av gammalt och nytt?

Vi följer utvecklingen med spänning.

 

Källa: Exedsse.se

← Föregående
Nästa →